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室內設計求職概念

要從事室內設計這一行的人,首先須了解現有台灣室內設計公司的生態分類。

一般來說可分三種不同型態的設計公司:

 

一、以商業空間為業務的設計公司:

公司業務的作品以百貨商場、飯店、KTV、大型賣場為主。

公司規模約員工有20人以上的大型設計公司;公司組織架構至少分設計部、工程部、財務會計部、秘書處四大部門。

工作分工專精,每人只能在有限的工作範圍內學習自己負責的部份,所以在專業的養成訓練中,培養紮實的工作專長,但缺點是學習的成長曲線比較緩慢。

 

二、以辦公空間為業務的設計公司:

公司業務的作品以外商辦公空間、大樓公共門廳空間等。

公司規模員工約12人以上,屬於中大型公司;公司組織架構可分設計部、工程部、財務會計部三大部門。

員工的分工系統與學習的專業訓練,同第一類設計公司。

 

三、以住家空間為業務的設計公司:

公司業務的作品主要以住家設計為主。

公司人員約8人以下的小型公司。

員工分工不清楚,公司的負責人通常就是設計師本人,通常因為公司規模小,工作分工需要彈性,設計與工程的專業,不會做分工切割,老闆要求的人才是通才,所以學習的空間比較寬廣。

學習的成長曲線也快速,但通常學藝不專精。

 

了解設計公司的生態之後,再來了解自己的『性格』及『實力』,才能選擇何種類型的公司,才能讓你工作有發揮的舞台,並且樂在工作。

如果你是個感性、愛作夢幻想的人,且對藝術與生活有自己的品味與要求者,建議你進入以設計為導向且有名氣的設計公司上班,去拜名師學藝。

如果你是一個十分務實、理性,自認創意不足,且對工程有興趣者,建議你進入以施作工程為導向的工程公司上班。

 

當你已選擇好設計公司,準備上班之際,建議在當下要立即做工作職場的『生涯規劃』,按照自己的生涯規劃時間表,按步就班照表去學習,督促自己更努力。

 

 

每個人對自己事業的成功定義各有不同,要從事室內設計的人,要有堅持的『毅力』,因為在學習當中,有許多的瓶頸,需要毅力去克服。而設計的經驗累積是需要時間的。

一般來說只需七年的專業訓練,就可以成為一個優秀的專案設計師。

 

如果你在這一行想『出類拔萃』的話,那需要再七年的工作經驗。在這七年時間內要做出你與其他設計師不同的『差異性』,做出你的『差異性』獨特風格之後,你就可以獨當一面開始創業當老闆。

創業成功與否,取決於你是否把自己當作是一個商品的『品牌』去經營。『品牌』的建立成功,代表你在設計界的市場定位正確,有了核心的『品牌』優勢,將來一定可以看見成功的果實。

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